Mazeretsiz devamsızlık ne demek? İşçinin 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen sürelerde işverenin izni olmaksızın ve haklı bir sebep olmaksızın işe gelmemesi durumu devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yer almaktadır. Mazeretsiz işe gelmeyen çalışanla ilgili olarak yapılacak işlem nedir? Fesih, çalışanın işverenin izni olmadan veya haklı bir sebep olmaksızın üst üste iki iş günü işe gelmemesi durumunda gerçekleşmiş sayılır. Çalışana sözleşmeyi feshetmesi için 2-3 iş günü verilir. Ancak 6 iş gününe dikkat edilmelidir; bu süre aşılırsa, bu günlerde devamsızlık yapılması fesih sebebi olarak kullanılamaz. İzinsiz işe gelmeme cezası nedir? 3 gün işe gitmemenin cezası nedir?…
Yorum Bırak